Mujer embarazada en el trabajo - Foto: Kirill Zdorov - Fotolia.com

¡Estoy embarazada! ¡Qué alegría! ¿Podré seguir trabajando? ¿Y hasta cuándo? ¿Cuándo debo acogerme a la baja maternal? Todas estas dudas nos asaltan desde el mismo instante en que conocemos el estado de buena esperanza y, por supuesto, cuando va faltando menos tiempo para dar a luz.

La legislación laboral española es muy justa y protectora con la gestante trabajadora y la defiende, sea cual fuere la situación, si lo justifica una razón médica. Esto significa que si nos encontramos bien, nuestro puesto de trabajo no entraña ningún riesgo ni supone grande esfuerzos que perjudiquen al normal desarrollo del embarazo, podemos seguir trabajando hasta que nosotras mismas lo decidamos.

Otra cosa bien distinta es cuando hay complicaciones de posibles abortos u otras causas médicas. En este caso, si la prescripción facultativa es dejar de trabajar, temporalmente o desde ya y hasta después del parto, debemos seguir estrictamente el consejo de los profesionales sanitarios. Hay mujeres que se encuentran estupendamente trabajando hasta el día antes de dar a luz y, si no hay contraindicación médica, lo prefieren así, porque quieren dejar el máximo de días de la baja laboral por maternidad para estar junto al bebé cuando haya nacido. Por tanto, si no lo recomienda o prescribe el ginecólogo, podemos agotar los días de trabajo hasta la víspera del parto y así ganaremos tiempo para estar con nuestro hijo. No olvidemos además que si la baja es por recomendación del ginecólogo, esos días no se irán restado de la baja después del parto. Otra cosa es que sea una decisión libre y personal.