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Derechos legales
Tu guía de embarazo
Una reciente sentencia del Tribunal Constitución ampara a la mujer aunque ésta oculte a la empresa su condición de gestante.
MAYKA SÁNCHEZ
06/08/2008
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La ley dice que no se puede despedir a una mujer durante el embarazo - Foto: © Juan Carlos Zamora - Fotolia.com
El apartado b) del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores reza expresamente que "será nulo" el despido de "las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio de la gestación hasta la baja maternal", sin establecer ninguna otra exigencia. Sin embargo, una empresa de Badajoz despidió a una gestante "por la innecesidad de su puesto de trabajo" e "ignorando que se encontraba encinta". El juzgado de lo Social de Badajoz no amparó a la demandante al considerar que la empresa no tenía conocimiento del embarazo cuando se produjo el despido.
Cuatro años de peregrinajes por distintas instancias judiciales ha costado a la afectada hasta llegar al Tribunal Constitucional, que ha considerado que "nada permite apreciar que el Estatuto de los Trabajadores establezca como exigencia en los despidos a las embarazadas la acreditación de su condición al empleador".
El artículo 55.5 tuvo que ser reformado en 1999 para darle su actual redacción. Antes de la modificación consideraba "nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación no permitidas por la Constitución o cualquiera de las leyes". Esto permitía cierto margen de interpretación. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional, sin embargo, no admite excepciones y considera que no ha lugar bajo ningún concepto el despido a una embarazada, tenga conocimiento de ello o no la empresa contratante.
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7. 28/11/2008 MARIA MARTINEZ CORCUERA
HOLA ESTOY DE BAJAR POR OTROS MOTIVOS...Y AHORA CREO QE ESTOY EMBARAZADA SOY FIJA EN MI TRABAJO,ME PODRIAN HECHAR OH OBLIGAR A IR A TRABAJAR.GRACIAS.
6. 22/11/2008 valeria (latitiritera1@hotmail.com)
soy valeria y estoy embarazada de 22 semanas, soy extranjera y no tengo papeles mi pareja y yo estamos haciendo todo los tramites para casarnos ya q el si es español. yo trabajaba hasta hace 2 dias en una casa haciendo las tareas del hogar pero tuve un problema con la tencion y baja de azucar por lo q me dijo mi matrona q descansara aunque sea unos dias ya q en mi condicion no puedo pedir la baja medica y tal. mi jefa me ha despedido por mis problemas de salud y su justificativo fue desir q si a las 20 semanas estoy asi ya no le sirve q siga trabajando. ahora estoy embarazada y sin trabajo, me gustaria saber a quien puedo acudir para pedir una ayuda o q me paguen aunq sea un aginaldo o vacaciones q hace 1 año trabajo para ellos y nunca me han pagado nada mas q mi sueldo. mi liquidacion me la pagaran el lunes o martes y corresponde solo a mis dias trabajados, creo q es un abuso solo por q voy a ser madre y sin papeles. si alguien me asesora le agradezco. saludos valeria
5. 17/11/2008 Candela
Mi hermana está embarazada, y de baja por riesgo en el embarazo. Ahora la empresa en la qe trabaja a presentado un expediente de regulacion de empleo, y ella va en la lista. ¿Tiene derecho a negarse a firmar el ERE?
4. 30/09/2008 Valia
Hola soy Valia, trabaje como empleada de hogar casi 10 meses (con pepeles y 8 meses sin papeles), pero sin contrato.Mi jefa me pagaria S.S. hoy me ha dicho que desde mañana no me nesecitan.Creo que estoy embarazada, tengo sita con el medico mañana, mi pregunta es si estoy embarazada tengo derechos?Gracias y suerte a todas!
3. 04/09/2008 CONCHA
AL ESTAR DE CONTRATO RESULTA QUE NO PASA NADA SI TE DESPIDEN. LO QUE ES SEGURO QUE ES PREFERIBLE COGER LA BAJA POR ENFERMEDAD COMUN QUE POR RIESGO DE PERDERLO COMO ES MI CASO.ESTAMOS DESAMPARADAS?
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