embarazo
Una reciente sentencia del Tribunal Constitución ampara a la mujer aunque ésta oculte a la empresa su condición de gestante.
MAYKA SÁNCHEZ
La ley dice que no se puede despedir a una mujer durante el embarazo - Foto: © Juan Carlos Zamora - Fotolia.com
El apartado b) del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores reza expresamente que "será nulo" el despido de "las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio de la gestación hasta la baja maternal", sin establecer ninguna otra exigencia. Sin embargo, una empresa de Badajoz despidió a una gestante "por la innecesidad de su puesto de trabajo" e "ignorando que se encontraba encinta". El juzgado de lo Social de Badajoz no amparó a la demandante al considerar que la empresa no tenía conocimiento del embarazo cuando se produjo el despido.
Cuatro años de peregrinajes por distintas instancias judiciales ha costado a la afectada hasta llegar al Tribunal Constitucional, que ha considerado que "nada permite apreciar que el Estatuto de los Trabajadores establezca como exigencia en los despidos a las embarazadas la acreditación de su condición al empleador".
El artículo 55.5 tuvo que ser reformado en 1999 para darle su actual redacción. Antes de la modificación consideraba "nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación no permitidas por la Constitución o cualquiera de las leyes". Esto permitía cierto margen de interpretación. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional, sin embargo, no admite excepciones y considera que no ha lugar bajo ningún concepto el despido a una embarazada, tenga conocimiento de ello o no la empresa contratante.
32. 14/02/2012 cassandra
injusto despedir a alguien simplemente porque esta embarazada.pero tambien es injusto que cuando se tiene que despedir a alguien por razones ajenas a su embarazo sea imposible.
31. 26/01/2012 pilar
y quien protege a una Pyme, que tiene una empleada con un bebe de dos años y tiene jornada reducida, que no trabaja ni las cuatro hora que se supone va a la oficina? no se la puede echar hasta que el niño tenga 9 años. mientras a tragar, con la cantidad de personas que quieren trabajar.....
30. 14/11/2011 ana
hola buenas soi ana estoy enbarazada de cuatro meses estoy haciendo una suplencia d mi compañera si yo ahora cojiera la baja lo que me pagan por la suplencia lo perderia o lo seguiria cobrando hasta que se me finalice el contrato que finaliza en enero del año que viene?
29. 13/08/2011 Taty
Hola estoy embarazada de un mes o asi y tengo un contrato temporal, y en la empresa donde trabajo por riesgo de radiactividad y problemas con ruidos muy fuertes te dan la baja a los dos meses de embarazo, mi pregunta es si a mi tambien me la daran o directamente tendre que aguantar hasta la finalidad de mi contrato poniendome en riesgo yo y mi bebe ?? o en su defecto si me dan la baja hasta cuando estaria cobrando ?
28. 09/04/2011 amanda
Hola me llamo amanda, trabajo de camarera hace 6 mes que estoy currando en este trabjo odavia estoy con contratto d 6 mes pero el mes que viene mis jefes me dijo que me vai hacer fija, y yo y mi pareja estamos planteando tener hijos lo verano que viene? ellos puede mi echa en la kalle por eso? muchas Gracias
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