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Tu guía de mundo laboral
R. El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa y normalmente contiene una declaración de voluntad del trabajador con eficacia liberatoria.
Incluye:
-El salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
-El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera).
-Las pagas extraordinarias: suelen ser semestrales, en cuyo caso, sólo recibiría la paga del semestre en el que cesa.
-Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones en el caso de contratos de duración determinada y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (paga de beneficios).
R. El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa y normalmente contiene una declaración de voluntad del trabajador con eficacia liberatoria.
Incluye:
-El salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
-El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera).
-Las pagas extraordinarias: suelen ser semestrales, en cuyo caso, sólo recibiría la paga del semestre en el que cesa.
-Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones en el caso de contratos de duración determinada y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (paga de beneficios).
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