Participación - Foto: -

Podemos mencionar entre las variables que intervienen las siguientes:

A.Actitud individual hacia la empresa y el trabajo, motivación íntima por trasladar o no a la empresa la percepción de las cosas.

B.Grado de información que ha recibido la persona sobre el estudio (para qué, por qué,...)

C.Percepción de garantía de anonimato y confidencialidad.

D.Grado de utilidad que se percibe del estudio al rellenar la encuesta. En la formación de esta opinión intervienen experiencias previas que indican si ha habido un uso constructivo de los resultados. En todo caso, haya habido o no experiencias anteriores, grado en que se percibe que la dirección cumple los compromisos, nivel de confianza en la dirección, en que las decisiones se toman de forma justa, íntegra...

E.Fecha de la consulta (evitar puntas de trabajo en la organización, vacaciones...)

F.Carga de trabajo que usualmente se vive en la organización.

G.Tiempo material necesario para responder las preguntas del cuestionario con el debido grado de reflexión (en esto es importante su dimensión cuantitativa como cualitativa).

H.Periodo, plazo establecido para la consulta. Los periodos muy prolongados no suelen ser buenos, "todo se deja para el último día y al final puede quedar sin hacer".

I.Otras variables endógenas:

-Imprevistos personales como enfermar, viajar de forma inesperada,...

-Organizacionales como puedan ser conflictos imprevistos, o cualquier otra circunstancia que afecte al nivel de normalidad en la organización.

J.Otras variables exógenas:

-Aparición de algún hecho o acontecimiento extremadamente notorio, que revista gran interés público, y sea capaz de capturar la atención.

-Circunstancias que puedan afectar a la regularidad en la recogida de información en función de cuál sea el modo en papel, on line,... (periodo navideño, vacaciones estivales, huelgas, problemas eléctricos,...)