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Clima laboral
Tu guía de mundo laboral
En todo estudio de clima laboral o de cualquier otro tipo existe una serie de factores que influyen en el nivel de participación del colectivo en cuestión.
La finalidad última de un estudio de clima es detectar cuáles son las verdaderas necesidades de los profesionales, para asumir la responsabilidad de interpretar los resultados y desarrollar las acciones que permitan alinear los objetivos empresariales con las características de sus recursos humanos.
A la hora de poner en práctica un estudio de clima laboral es preciso observar ciertas pautas de actuación, tanto por parte de la empresa como por parte de los empleados.
Por clima organizacional entendemos un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de la calidad de vida laboral.
Se trata de un problema de asertividad. Te explicamos en qué consiste esta cualidad.
La autoconfianza nos impulsa a actuar, a seguir adelante y nos motiva para perseguir nuestros objetivos.
El próximo miércoles, 7 de mayo a las 8 de la tarde se inaugura en Patas ...
30/04/08 mrivas
El cine es bonito. A mí al menos me gusta. Pero hasta ahora no habia hecho ...
15/04/08 iturbinho