Día internacional de la igualdad salarial -

En España el 26 de febrero de 2010, el Consejo de Ministros acordó promover el reconocimiento del 22 de febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial.

Hay que señalar que este día sirve para concienciar a la ciudadanía en general, sobre la diferencia de retribución existente ya que a pesar de una evolución positiva hacia una sociedad y un mercado laboral más igualitarios, las desigualdades persisten, en detrimento de las mujeres.

UGT ha elaborado un Informe sobre Igualdad Salarial con motivo de esta Jornada, en el que destaca que la brecha salarial en España es una de las más elevadas de la UE. Las trabajadoras cobran de media un 15% menos que los hombres.

La Comunidad Autónoma española donde las diferencias retributivas entre mujeres y hombres son más amplias es Asturias donde la diferencia salarial alcanza el 29%.

Por su parte la Comunidad de Madrid dentro de su IV Plan de Igualdad de Oportunidades pretende favorecer la inserción laboral de las mujeres aumentando su empleabilidad a través de la formación, el apoyo a sus proyectos profesionales y la mejora de sus condiciones laborales y de trabajo.

La ONCE dedicará el cupón del 22 de febrero al Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra anualmente en toda la Unión Europea, de forma que cinco millones de cupones con este mensaje recorrerán toda España.