Igualdad

Igualdad - Foto: Toño

Esta iniciativa de la Consultora Villafañe & Asociados cuenta con el patrocinio de Adecco, con la colaboración de IE Business School como socio académico y con la ayuda del Instituto Análisis e Investigación en la realización del trabajo de campo.

Nace con una doble misión:

- Favorecer políticas de igualdad en la empresa: pretende contribuir a la implantación eficaz de políticas de igualdad de género en las empresas en España por considerar que la igualdad no sólo es una fuente de competitividad para las compañías sino, y en primer lugar, una cuestión de ética y responsabilidad corporativa.

- Contribuir a la valoración positiva de la igualdad: Y de esta manera lograr que se convierta en una fuente de competitividad ya que sólo aquello a lo que se le concede valor puede convertirse en una ventaja competitiva.

La metodología que ha guiado su elaboración se diferencia en tres etapas:

- Análisis de la situación, a partir de las distintas fuentes que ofrecen cifras sobre la realidad de la presencia de las mujeres en el mercado laboral español.

- Aproximación cualitativa mediante entrevistas en profundidad realizadas a expertos en igualdad pertenecientes tanto al mundo de la empresa como del mundo académico y de la política.

- Informe cuantitativo realizado tras el diseño de una encuesta a los Directores de RR HH de empresa y a los miembros del Club Benchmarking del Instituto de Empresa. En esta fase, el universo en análisis era el constituido por las empresas españolas con más de 50 empleados y, de ellas participaron en la consulta una muestra de 124 empresas de distintos sectores de actividad.

Una de las conclusiones de esta investigación es que la igualdad de género afecta tanto a la Productividad como a la Reputación Corporativa de la empresa ya que influyen en algunas de sus variables: Ética y Responsabilidad Corporativa, Resultados económicos-financieros y Reputación interna.

Este análisis indica que las principales áreas de desarrollo de la Igualdad en la actualidad del mercado empresarial español son:

Políticas de Gestión:

- Facilitar el acceso de las mujeres a todos los puestos de trabajo existentes en la organización.

- Implantar acciones concretas que favorezcan la conciliación de la vida personal y profesional.

- Promover la igualdad en la calidad del empleo que se traduzca en una igualdad salarial.

- Establecer protocolos eficaces de actuación para casos de acoso sexual y discriminación.

La comunicación de estas políticas: Es necesario que toda la plantilla conozca las medidas adoptadas por la empresa en materia de igualdad, por lo que es necesario una adecuada difusión con mecanismos habilitados para ello.

La cultura empresarial, es el aspecto más importante. Una cultura de igualdad que genere valores y hábitos que no sean discriminatorios es el marco ideal para el desarrollo y concreción de esas políticas.

Por otro lado, los mayores problemas detectados en este estudio que frenan el impacto en el proceso son: La cultura y la organización tradicional (de la empresa y del sector) y el miedo al cambio.

En este trabajo, y conforme a indicadores de igualdad (número total de empleados, rotación en el puesto de trabajo, índice de salario medio, edad media por nivel jerárquico) establece una lista de las cinco empresas de referencia: Microsoft, IBM, Mercadona, Sanitas y Banesto conforman este top 5.