Uno de cada tres demandantes de empleo supera los 45 años - Foto: istockphoto

Los mayores de 45 años pueden sufrir discriminación laboral por razón de su edad. Cuando el trabajador se encuentra en el ecuador de su carrera profesional, lejos de disfrutar de un panorama de reconocimiento o de ascenso profesional, ha de hacer frente a las dudas sobre su productividad o en muchos casos al rechazo a la contratación por parte de las empresas debido a su edad.

Según un estudio de la empresa Randstad, uno de cada tres demandantes de empleo es mayor de 45 años (34,84%) pero esta cifra podría aumentar hasta un 44% del total de demandantes de continuar la tendencia de los últimos 12 meses. Esto significa que la mitad de los desempleados pertenecerá a un colectivo en riesgo de exclusión social en los próximos meses, con las dificultades y problemas que ya encuentran a la hora de encontrar un puesto de trabajo. En la actualidad hay más de 1.300.000 parados que se encuentran dentro del grupo de mayores de 45 años, un 15,88% más que hace sólo un año.

Las áreas económicas donde este sector de la población logra un mayor número de contratos son agricultura, limpieza, construcción, restauración o asistencia a enfermos, en la mayoría de los casos vinculados a puestos de baja cualificación. La falta de formación es uno de los principales escollos a los que tienen que hacer frente a la hora de intentar acceder al mercado, en especial al competir con las nuevas generaciones, ya que su nivel de estudios varía desde un 27,76% que tiene estudios superiores, un 55,75% que tiene estudios secundarios y hasta un 16,49% demandantes de empleo que tiene estudios básicos.