Contratación

Despido - Foto: Toño Benavides

Para calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta:

-El tiempo trabajado desde el inicio del contrato a la fecha de finalización.

-El salario diario del trabajador: teniendo en cuenta que en el concepto de salario está el salario fijo (salario base, complementos personales y de puesto), el salario variable, el salario en especie y otros conceptos.

-La cantidad bruta mensual obtenida (prorrateadas las pagas extraordinarias) hay que dividirla entre 30 días para obtener el salario diario.

Y luego ya podrás seguir este cálculo: Indemnización = 45 días (si el despido es improcedente) x Salario diario x Año trabajado.

En vez de 45 días pueden ser 33 días por año trabajado si el contrato se acoge al plan de fomento de la contratación indefinida. Y en caso de despido objetivo o colectivo o de extinción unilateral del contrato por parte del trabajador debido a un traslado de la empresa o a una reconocida modificación sustancial de las condiciones laborales, la indemnización es de 20 días por año trabajado.

En cada caso la indemnización tendrá un máximo o tope de mensualidades: 42, 24 ó 12 mensualidades respectivamente.