¡Siempre sacando cuentas...! - Foto: © Michael Flippo - Fotolia.com

Para intentar clarificar algunos conceptos veremos que toda nómina consta de tres partes:

1-La primera donde se recogen los datos de nuestra empresa y de los trabajadores:

a) Categoría profesional; Dependiendo de ella tendremos unas funciones u otras y un salario u otro.

b) Grupo de cotización al que pertenece dicha categoría; Existen once grupos de cotización, con una base mínima y máxima.

c) Fecha de incorporación a la empresa; nos mostrará nuestra antigüedad en la compañía.

2-En la segunda parte se incluyen los conceptos salariales y extrasalariales, la retribución bruta del trabajador y las deducciones que hay que aplicar:

a) Cotización a la Seguridad Social.

b) Retención del IRPF.

Entre los conceptos salariales están:

-Salario base; Cantidad pactada en convenio colectivo para cada categoría profesional, las empresas lo suelen mejorar con los complementos salariales.

-Antigüedad; El convenio colectivo fijará como se contabiliza.

-Incentivos; Cantidad según la productividad y otras condiciones del puesto.

-Prorrata de las pagas extras; Pueden prorratearse mensualmente o percibirse por separado en dos pagas (en diciembre y en verano generalmente).

-Pago en especie; Seguros médicos, cesión de vehículos...

Y en los conceptos no salariales:

-Dietas (dietas de viaje, de manutención...)

-Plus extrasalarial y otras mejoras establecidas en el contrato (los pluses de distancia y las indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo...).

3-Y la última donde están las bases de cotización:

a) Por contingencias comunes.

b) Por contingencias profesionales.

De la suma de las cantidades anteriores que corresponden a retribuciones salariales y extrasalariales obtenemos la retribución bruta (total devengado) y a ese total hay que descontar las deducciones: líquido total a percibir.