Legal/Laboral

Pre-jubilación - Foto: © PictureArt - Fotolia.com

Aunque la edad de jubilación general es de 65 años, si el Convenio Colectivo aplicable establece una determinada edad de jubilación forzosa ésta prevalecerá. En cuanto a las prejubilaciones, habrá que atender al Convenio Colectivo aplicable para ver qué dice respecto a este tema.

La edad mínima de los 65 años puede ser rebajada o anticipada sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:

- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.

- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.

- Jubilación parcial.

- Jubilación especial a los 64 años.

- Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos y bomberos.

- Jubilación flexible.

- Jubilación de trabajadores discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 45%, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinen de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de estas personas.

Para más información podéis consultar la página web de la Seguridad Social.