Legal/Laboral

Discriminación - Foto: © Sophie - Fotolia.com

Todos tenemos derecho a recibir un trato igualitario en cualquier circunstancia, y muy especialmente en el ámbito del trabajo, ya seamos hombre o mujer, sea cual sea nuestra raza, religión o creencia, edad, orientación sexual o si estamos afectados por algún tipo de discapacidad. El principio de no discriminación se recoge y se protege como un derecho humano inalienable común a los principales sistemas legales del mundo. Puedes denunciar los hechos. Existen las herramientas y puedes utilizarlas para exigir tus derechos.

Algunos conceptos:

La discriminación en el ámbito laboral se define como toda forma de discriminación por razón de edad, sexo, orientación sexual, raza o etnia, religión, ideología, discapacidad, atributos físicos, estéticos u otros factores, que se produzca en el ámbito del empleo (público o privado).

Se habla de discriminación directa cuando una persona, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, sexo u orientación sexual.

Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, sexo u orientación sexual. A excepción de que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

El acoso -entendido como toda conducta no deseada que tenga como propósito o consecuencia atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, sexo u orientación sexual- se considerará en todo caso, como un acto discriminatorio.

El marco legal

Tanto la cobertura legislativa como la jurisprudencia en la materia son muy amplias. En la Constitución española la igualdad es entendida como valor, principio y derecho fundamental. También en el Estatuto de los Trabajadores se trata de garantizar la no discriminación en las relaciones laborales e, incluso, el Código Penal señala la discriminación como delito contra los derechos de los trabajadores.

Es de destacar, por su trascendencia, una de las principales novedades que presenta la Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo: La inversión de la carga de la prueba. De acuerdo con las leyes procesales, en los procedimientos donde la parte demandante se fundamente en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, será la parte demandada la que tenga que probar la ausencia de tal discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Esta inversión de la carga de la prueba no será aplicable a los procesos penales.

Por tanto, las empresas deben plantearse seriamente cómo prevenir estas situaciones de discriminación que pueden producirse y tomar las medidas adecuadas para superar las que pudieran haberse producido.

¿Te sientes discriminado/a en el trabajo?

Las situaciones de discriminación pueden producirse tanto en el acceso al empleo (con la exigencia y valoración de determinados requisitos), como una vez establecida la relación laboral (condiciones de trabajo -incluidas las retributivas-, promoción profesional, formación, despido...). Por tanto:

Acceder a un empleo puede depender de estar en posesión de determinados títulos, experiencia, conocimientos, así como de la valoración que el empleador otorgue a determinados requisitos actitudinales.

- Si la oferta de empleo es expresamente discriminatoria, este hecho ya podría ser por si sólo denunciable. En todo caso, siempre puedes enviar la oferta a todos los medios que puedas, webs de los periódicos, o blogs de orientación en pro del tipo de discriminación de que se trate... que parece ser la opción del siglo XXI.

- Durante un proceso de selección puede haber un área gris donde, por lo general, los responsables y técnicos conocen cómo salir airosos ante objeciones de no ser seleccionado por cuestiones subjetivas, siendo en todo caso muy difícil obtener pruebas que lo corroboren.

Una vez establecida la relación laboral, y aunque la empresa está legalmente obligada a asegurar que esto no suceda:

- Si la situación de discriminación es por parte de iguales, se puede acudir al responsable inmediato o al delegado sindical.

- Si es provocada por un superior jerárquico, se puede acudir directamente al delegado sindical. De forma paralela, puedes dirigirte a una organización especializada y buscar asesoramiento (sindicatos, ONG's).

- Si son las normas, procedimientos o prácticas de la propia empresa las que crees que están provocando una situación de discriminación, se puede, igualmente, ponerlo en conocimiento del delegado sindical, tu superior jerárquico, o el responsable del área de RRHH.

Suele ser aconsejable que la resolución de estos -y casi de cualquier otro conflicto- sea fuera del ámbito jurisdiccional. ¿Por qué? Pues porque no dejan de ser procesos complejos, lentos y difíciles. Recurrir a un arbitraje aporta mayor flexibilidad y rapidez. Sin pretender "echar tierra por medio", es una forma más práctica y ágil de solucionar un conflicto que atenerse a la rigidez y formalismo de un juicio. Además, dado el desgaste emocional que puede producir un juicio, así como los costos económicos, por lo general es más interesante acudir a una vía de solución extrajudicial.

Si quieres denunciar

- Acude a profesionales cualificados para recibir el apoyo jurídico y psicológico necesario antes de emprender cualquier acción legal. Puedes ponerte en contacto con sindicatos y asociaciones, suelen tener mecanismos para lograr el amparo judicial. En todo caso, siempre es aconsejable que:

- Lleves un diario de las incidencias: ejemplos de otras personas o grupos que han sido tratados de forma comparativamente favorable sin motivo aparente, notas y documentos que prueben lo ocurrido. Si por ejemplo, has sido víctima de situaciones ofensivas o degradantes, anota las fechas, horarios, lugares y posibles testigos, incluyendo aquellas personas que han tenido conocimiento de los hechos,... en definitiva, guarda cualquier información relevante.

- Hables sobre el problema con compañeros de trabajo y personas más cercanas, aunque pueda resultarte difícil, puede serte útil. Si crees que no eres la única víctima, habla con los demás para que lleven sus propias notas y, llegado el caso, adoptar una estrategia común.