El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. y el candidato socialista Alfredo Pérez Rubalcaba - Foto: Elpais.com

- La nueva reforma laboral repercutirá de manera directa en la gente joven gracias sobre todo a dos medidas clave: la suspensión, durante dos años, del límite del encadenamiento de los contratos temporales; y la creación de un contrato de formación para jóvenes sin cualificación de hasta 30 años.

- En el caso de los contratos temporales, se cambia el punto de la actual Ley del Estatuto de los Trabajadores que obliga a las empresas a hacer fijos a aquellos empleados que hayan estado contratados en la misma empresa durante más de dos años en un plazo de 30 meses, en el mismo o en diferente puesto de trabajo. Ahora, esto ya no será así durante los próximos dos años, periodo en el que la empresa no tendrá ninguna obligación a la hora de contratar a sus empleados.

- Según el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, esta medida servirá para "sostener el empleo en un momento en que la destrucción del empleo está obstaculizando su mantenimiento, aunque sea temporal".

- El punto negativo de esta medida es que se favorece la temporalidad. Tres cuartas partes de los empleos que se han destruido desde que comenzó la actual crisis económica eran temporales.

- En cuanto a los contratos de formación, estos se podrán realizar a jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional. Además, hasta finales de 2013 se podrán realizar este tipo de contratos a personas de hasta 30 años. Para personas con discapacidad no habrá límite de edad.

- Dichos contratos tendrían una duración mínima de un año y de dos como máximo, aunque con la posibilidad de alargarlo otro año más si así lo exigiera el proceso formativo del empleado.

- Los empleados recibirán un curso de formación relacionado con la actividad que vaya a desarrollar en la empresa, cobrarán un sueldo que no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y su horario laboral no podrá superar el 75% de la jornada máxima prevista. Además, se les dará de alta en la Seguridad Social y tendrán derecho a una prestación por desempleo.

- La desventaja de esta medida es que no garantiza a los jóvenes una continuidad en la empresa.

- Las demás medidas que contempla la nueva reforma laboral incluye la prórroga de 400 euros durante seis meses más a aquellos parados que no reciban ningún tipo de ingresos (Plan Prepara); la prolongación hasta finales de 2013 del pago de Fogasa de las indemnizaciones por despidos procedentes; y la transformación de los contratos temporales en contratos de fomento de empleo.