Legal/Laboral

La Ley de Igualdad y la inspección de trabajo - Foto: © Youssef Mellouki - Fotolia.com

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres entró en vigor el 24 de marzo de 2007 y su objetivo persigue la prevención de las conductas discriminatorias y hacer efectivo el principio de igualdad legal. Muchos la consideran la norma más avanzada de la Unión Europea en cuanto a esta materia, sin olvidar su complejidad y que modifica leyes de todo tipo.

El gobierno ha anunciado que en el 2008 la Inspección de Trabajo vigilará trescientas empresas de más de cincuenta trabajadores para observar el grado de cumplimiento de las obligaciones que la Ley de Igualdad impone. Entre otras materias se contemplará la no discriminación en el acceso al trabajo, en la promoción, en la retribución y distribución en la organización, la proporción de mujeres en los cargos de responsabilidad, la existencia de medidas de conciliación, de protocolos antiacoso, de permisos de maternidad, paternidad?Y entre 2008 y 2010 serán diez mil las empresas sometidas a examen.