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R. Muchas de las acciones que se pueden adoptar no suponen un elevado coste y tienen efectos positivos y visibles que facilitan esta conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Podemos proponer las siguientes medidas en una pequeña empresa:

-Jornadas flexibles respecto al horario de entrada y salida y respecto al horario de comida,
-Hacer compatibles los turnos de trabajo.
-Eliminación o reducción de las horas extraordinarias.
-Jornadas parciales.
-Bancos de tiempo remunerados (canje de tiempo de más trabajado por días libres).
-Teletrabajo.
-Servicios de apoyo al empleado.

Cuidar la comunicación interna, es decir, que los empleados conozcan, y por tanto, valoren, lo que las empresas están haciendo es uno de los factores clave en la incorporación de un modelo de conciliación en la empresa en general y muy especialmente en la pyme.