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Tu guía de mundo laboral
R. La ley no establece un plazo o tiempo obligatorio para comunicar el embarazo. Debes acudir a tu convenio colectivo o contrato de trabajo individual para ver qué se dice al respecto (riesgos laborales específicos en ciertos puestos de trabajo en caso de embarazo). Y debes tener en cuenta que aunque no haya una obligatoriedad es conveniente para ti y para la empresa que conozcan esta circunstancia. Valora las condiciones de tu puesto de trabajo y si ya ha transcurrido un tiempo suficiente dentro de tu embarazo (suelen ser unas 14-16 semanas) para comunicarlo en tu empresa.
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