R. Todo trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la correspondiente disminución proporcional del salario, de un octavo mínimo y de la mitad de duración de la jornada como máximo, si por razón de guarda legal tienen a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial y no desempeñe otra actividad retribuida