Conciliación trabajo y familia

Vacaciones en la playa - Foto: CC brothergrimm

El verano ha llegado muy rápido y con él un montón de peticiones de fechas de vacaciones. El reto para las empresas es satisfacer los deseos de todos los empleados. Hay que hacer malabarismos para organizar los turnos de las vacaciones y para satisfacer las necesidades de los trabajadores. Algunos se quedan satisfechos, pero otros tienen que cancelar o cambiar sus planes...muchas veces, los solteros. ¿Por qué? Las leyes favorecen a los padres, a los veteranos y a los empleados con más antigüedad en el cargo.

Lo más obvio es que los turnos de vacaciones causen tensión. Según Elisa Sánchez, psicóloga y consultora de formación, "la organización de las vacaciones puede convertirse en un motivo de conflicto y generar problemas". En muchos casos las fechas solicitadas de varias personas coinciden y la empresa necesita una fórmula para decidir los resultados. Es importante tener un proceso concreto para explicar las decisiones a los empleados y tranquilizarles. Por ejemplo, muchas empresas usan como criterio la antigüedad de los trabajadores. Pero la Ley de Conciliación, reflejada ya en muchos convenios colectivos, dice claramente qué grupos de trabajadores han de tener prioridad a la hora de elegir sus vacaciones: antes de nada, los padres de hijos menores de 12 años o con familiares a su cargo.

Según el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM) publicado el pasado 10 de Junio "en el supuesto de que exista coincidencia en los turnos de vacaciones, el orden de preferencia será el siguiente: los trabajadores con responsabilidades familiares, los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa y los trabajadores con mayor antigüedad en la categoría". Parece una solución muy simple, pero todavía subsistirán las quejas de algunos empleados, los solteros. Quienes piensan que tienen derecho a disfrutar de su tiempo libre como los demás trabajadores. El mensaje del BOCAM es que ellos, sin hijos, no pueden conciliar su vida laboral y personal como los que son padres. No hay una receta válida para todo el mundo y por eso el proceso de adjudicar las vacaciones es complicado.

Por otro lado, los turnos afectan a algunos sectores o departamentos que muchas veces no se puedan quedar sin servicio durante el verano, como la sanidad y la atención al cliente. "La sanidad, sobre todo las residencias de ancianos, es donde más tenemos que hacer frente a este problema por necesidad. Porque, ante todo, tiene que prevalecer la obligación de ofrecer un servicio a los ciudadanos", explican desde Comisiones Obreras. Para los empleados de este sector, la continuación del servicio es un enemigo de sus vacaciones de verano.

Aunque la tradición de coger las vacaciones en agosto está disminuyendo, según datos de la Cámara de Comercio de Madrid "más del 50% de los madrileños eligió el año pasado descansar en ese mes, mientras que más del 30% lo hizo en julio". Por el momento y para un futuro próximo cuando los trabajadores quieren irse de vacaciones durante cualquier mes del año, las empresas seguirán teniendo el reto de gestionar los turnos de trabajo. Sin embargo, con planificación y flexibilidad por parte de los empleados y de las empresas es posible organizar las vacaciones para todos.