Conciliación trabajo y familia

El equilibrio - Foto: B. Segui

La consultora Tatum, que ya ha obtenido la certificación como Empresa Familiarmente Responsable por la Fundación+Familiar (EFR), ha creado un programa nuevo para ayudar a sus clientes a obtener la misma certificación. El programa, "Implantar una cultura de conciliación", está concentrado en el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.

Para Ángel Martín, Gerente de Tatum, "La parte más visible de un Plan de Conciliación son las medidas, pero lo importante es implantar una cultura y una metodología en la que se reconozca la implicación de la organización desde la alta dirección a los trabajadores, que permita logra en equilibrio eficaz entre la dimensión profesional y la dimensión personal, familiar, de cada una de las personas de la compañía." Algunos ejemplos de las medidas incluyen 28 días de vacaciones al año, flexibilidad en la hora de entrada y salida, y conversión en días de vacaciones de los días o fracciones de días no laborables trabajados.

Para tener éxito se necesita comunicar el programa y desarrollarlo con todos los empleados de la empresa. Se puede hacer una campaña mediante el correo electrónico con sugerencias para equilibrar la vida profesional y familiar, elaborar un boletín de noticias sobre conciliación, y ofrecer cursos de sensibilización hacia el programa nuevo. Este programa está centrado en el recurso más importante en una organización, su personal, porque una empresa no puede conseguir sus metas sin sus empleados.