Evolución y tendencias

Moderación salarial - Foto: Toño

Estamos dejando atrás una etapa de fuerte crecimiento económico con altos beneficios empresariales para entrar en una época dura con una progresiva subida de los tipos de interés, la inflación disparada -en su nivel más alto desde 1997- y las perspectivas de desempleo ¿Cabe pensar en reivindicaciones salariales?:

-El Banco Central opina que hay riesgo de que la inflación pueda trasladarse a los sueldos lo que 'podría afectar al dinamismo empresarial', así pues: moderación salarial. El Ministro de Economía, Pedro Solbes, opina que la contención salarial en España es uno de los principales frenos de la subida de la inflación y asegura que "los empresarios y los trabajadores están asumiendo equitativamente la pérdida de renta".

-En este sentido, el llamado "diálogo social" no está más avanzado. La CEOE dice que para salir de la crisis que se nos viene encima, los sueldos de los trabajadores deberían crecer ligeramente por debajo del IPC y propone al Gobierno una moratoria de dos años para subir el SMI hasta 800 (previsto para el final de esta legislatura). También afirma que habría que vincular los salarios a los beneficios empresariales. El pasado 1º de mayo, cuyo lema pactado ha sido "Es el momento de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva", el secretario general de CC.OO. dijo en referencia a la propuesta de la CEOE "Resulta curioso que tenga que ser ahora cuando tengamos que socializar la caída de los beneficios". UGT opina que deben dar ejemplo los altos ejecutivos españoles cuyos sueldos sí están en línea con los de otros países. En los datos sobre los sueldos de los consejos en 2006 facilitados por algunas empresas del Ibex 35 se ve cómo el denominador común es una fuerte subida gracias a la paga variable con el bonus más generoso que nunca.

-El Eurogrupo (los Ministros de Economía de la zona euro) subraya que cualquier aumento salarial debe ir vinculado a la productividad y añade "que la lucha contra la inflación es también una forma de 'lucha social' porque es el enemigo de los débiles, de los que tienen un poder de compra reducido". Es decir: contención salarial.

-El Banco Central Europeo también solicita moderación salarial y pide a los Estados miembros que no sigan el ejemplo de Alemania, donde se ha pactado un incremento salarial de alrededor del 8% en dos años para los trabajadores de los servicios públicos.

Por tanto, al escuchar las voces de nuestros políticos y empresarios parece que las antiguas recetas continúan plenamente vigentes manteniendo las tesis más liberales: moderación salarial para luchar contra la inflación y evitar que afecte al dinamismo empresarial, porque un mayor coste salarial puede conllevar menor creación de empleo.

Aunque, como vemos, el contexto actual no es muy favorable para la intervención en esta línea, no debemos olvidar que la economía debe estar al servicio de las personas y no al revés. El trabajo de las empresas tiene que revertir en la sociedad. El concepto de la responsabilidad social corporativa tiene que ir más allá de una simple moda; tiene que incidir en la construcción de relaciones laborales más equitativas y sostenibles.

Ya... pero mientras tanto, ¿qué se puede hacer?:

-Puedes decidir dar el salto y pasar una etapa en el extranjero para iniciar una nueva experiencia laboral y desarrollar tu carrera profesional. Esto te permitirá tomar cierta distancia de esta situación y conocer otras formas de vivir. El mercado internacional siempre resulta interesante, incluso hay quien acaba por fijar su lugar de residencia para siempre en su 'nuevo' país porque las condiciones le favorecen.

-Ver el vaso medio lleno... es bueno valorar lo que se tiene como punto de partida, no quedarse sólo en lo que te hace falta.

-Está claro que mejorar también depende de lo requerido que resulte tu perfil, por ello mejora siempre tu empleabilidad.

-Armarte de valor y pedir un aumento de sueldo . En la web abundan las páginas que ofrecen consejos -unos más peregrinos que otros- sobre cómo y cuándo pedir un aumento de sueldo.

En fin, que de momento, pintan bastos.