Oficina - Foto: LINHART

El mercado laboral está cambiando su perfil demográfico, y si en los últimos años la mayor transformación se generaba a partir de la incorporación masiva de la mujer y su cualificación adaptada a puestos de mayor responsabilidad, ahora el cambio se basa en el envejecimiento de la población activa que, en menos de 10 años, superará en su mayoría la edad de 40 años.

Esta tendencia, que es ya una realidad en toda Europa, llevará a corto plazo a las empresas a considerar la contratación de trabajadores de más edad, rompiendo los límites convencionales que solían poner el límite de las nuevas contrataciones alrededor de los 35 años.

Esta estrategia es necesaria en un contexto definido por el envejecimiento progresivo de la sociedad y la disminución de la fuerza laboral, algo que en principio no tiene por qué perjudicar los resultados de las empresas y sí beneficiar las oportunidades de empleo de un colectivo hasta ahora poco favorecido por las leyes del mercado laboral.