Mercado laboral

Una entrevista - Foto: R. Machuca

Este estudio es el resultado de una encuesta realizada en España de forma online por Harris Interactive en nombre de CBJobs.es, tomando como muestra a 247 responsables y técnicos de selección de Recursos Humanos entre el 21 de Noviembre y el 12 de Diciembre del 2007.

Resultados de la encuesta sobre los errores más comunes:

- El 51% de los profesionales de selección consideró el "Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja" como el mayor error.

- El 40% consideró "Mostrarse desinteresado" en el puesto de trabajo al que se opta.

- Y el 39% el "Parecer arrogante".

- Le siguen "Vestir de una forma inapropiada" con un 28%

- "No hacer buenas preguntas" (27%).

- Y "Dar demasiada información" (15%).

En el ránking de curiosidades/disparates vividos por los profesionales de selección destacan en este estudio:

- ?El candidato que vino acompañado de su madre a la entrevista, madre que contestó a la mayoría de las preguntas del seleccionador.

- La persona que pidió más dinero a cambio de dar información sobre sus anteriores empresas (competencia).

- El que en medio de la entrevista contestó a una llamada de otra compañía en relación a otro puesto de trabajo al que también se presentaba.

- El candidato que al finalizar la entrevista pidió una cita al entrevistador.

- La persona que durante la entrevista dejó claro que no le gustaba ser controlado y que por eso él no iba a respetar ningún horario.

- Quien se marchó en mitad de la entrevista sin mediar palabra...

- El individuo que tras pasar con éxito todo el proceso de selección y ser elegido para un puesto directivo dijo que la empresa no había pasado su propio proceso de selección y que no quería el puesto...

Con todo esto podemos tener alguna idea de que no hacer y por deducción, qué sí hacer durante una entrevista de selección.