Mercado laboral

construcción - Foto: CC daquella manera

El ERE es un procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados y que garantiza los derechos de los trabajadores. Deben existir unas circunstancias previstas en la Ley para que se produzca y autorice un ERE:

-Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

-Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Si comparamos los ERE autorizados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración en los primeros cinco meses del 2008 con los del año pasado observamos un incremento del 380%, 1.599 empleados fueron objeto de un ERE frente a los 333 del 2007 según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL).

Sin embargo, en los demás sectores estos expedientes han descendido con respecto al mismo periodo del año pasado: En el sector de la agricultura los ERE han caído un 78,4%, en la industria hasta el 41,2% y en el sector servicios descendieron un 20,4%.