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Un estudio de la Universidad Complutense demuestra que este juego sirve para medir la inteligencia de los candidatos a un puesto de trabajo.
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El Profesor Layton y la Villa misteriosa - Foto: Nintendo
Además del currículum y la tradicional entrevista de trabajo, ahora existe otra prueba más para la selección de personal: resolver la trama de un videojuego. Según un estudio de la Universidad Complutense , el videojuego "Profesor Layton" es eficaz para medir la inteligencia de los candidatos. María Ángeles Quiroga, profesora de esta Universidad, afirma que "sólo viendo cómo se manejan con el videojuego podría detectar a personal un 30% más efectivo".
La empresa dedicada a la gestión de recursos humanos Adecco , ha lanzado una iniciativa basada en este estudio y que consiste en que el candidato supere con soltura las pruebas de la serie de videojuegos de misterio "Profesor Layton" creada por Nintendo .
De momento Adecco sólo ha probado esta medida en aspirantes a puestos altos. Como explican en la propia empresa, "observando su desempeño en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor por ejemplo en razonamiento lógico, necesario para puestos técnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puesto creativos".
Además, la profesora Quiroga comenta que "han comprobado que la serie Profesor Layton es totalmente efectiva para medir la inteligencia de una persona: aquellos que tienen un cociente intelectual mayor son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad".
2. 19/05/2010 Inteligencia Artificial- Negocio
Esta señora me parece que confunde inteligencia con estudios que la limitan o la condicionan, como son los estudios sobre el coeficiente intelectual, que no son más que fórmulas rígidas y absolutas (carentes de matices) de evaluar la capacidad intelectual de alguien como si fuéramos entes rígidos y en los que no influyen otros elementos. Hay personas expertas en juegos de estrategia, y no por ello, son más eficaces en el desempeño de su puesto de trabajo. Sólo los malos psicólogos o profesionales de la selección de personal, son capaces de evaluar a alguien en métodos tan parciales y tan ineficaces como las tan llamadas pruebas e coefic. intelectual. La inteligencia es dinámica, no absoluta, y menos atribuible o reducida a un juego de consola. Enhorabuena, eso sí, a los proveedores de estos juegos, que van a ver muy incrementados sus beneficios.
1. 13/11/2009 Vivaadeco
Quien tendra acciones de nintendo, o mejor todavia. Las compañias de videojuegos deben de empezar a comprar o hacer cursos de formacion en recruitment. Jejjeje viva la manupulación.
