La hostelería es uno de los sectores con más demanda en época estival -

Después de dos años en los que la temporada estival no ha supuesto un pico tan acusado en la demanda de profesionales, el verano de 2010 se presenta como un nuevo ciclo, en el que las empresas volverán a solicitar trabajadores para cubrir las ausencias por vacaciones.

Y es que, según la empresa de soluciones de recursos humanos, Randstad, "el pasado mes de marzo significó un punto de inflexión en su evolución de los últimos meses con una vuelta al crecimiento, por lo que todo indica que los meses de la temporada de verano seguirán esta misma tónica". En este mes de mayo ya se han realizado las primeras peticiones de cara al verano, lo que arroja mejores perspectivas laborales que el año pasado, cuando las empresas esperaron al último momento para realizar sus peticiones de personal.

¿Cuáles son los puestos con más demanda en verano?

Los trabajos más ofertados en esta época estival son empleos temporales, asociados generalmente al sector turístico (hostelería, comercio, actividades culturales y deportivas...).

La agricultura también demanda trabajadores en zonas como Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña. Dentro del sector industrial, el mayor número de peticiones se dan en logística y distribución, uno de los sectores que mejor está saliendo de la crisis.

Y de cara a sustituciones por vacaciones, los trabajos que más se solicitan en época son secretarias, recepcionistas, auxiliares administrativos, contables, etc.

Otros sectores que ven incrementada su actividad durante estos mes son las instalaciones aeroportuarias, donde se demandan perfiles como carretilleros, operadores de rampa, auxiliares de tráfico o manipuladores de alimentos para el catering.

También se demandan operarios de máquinas y herramientas, soldadores o perfiles de FP Electrónica con conocimientos en climatización y aire acondicionado.

Además de estos puestos, en el sector servicios se incrementa la demanda en el transporte, logística, centros comerciales y la banca. Los puestos más solicitados son los de cajeras, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales.

¿Cuál es el perfil más buscado?

La movilidad geográfica siempre es un factor positivo a la hora de buscar empleo, en especial en verano. Son muchos los que realizan el trayecto contrario al habitual, del interior a las islas o a las costas, para atender el aumento de la demanda de empleo. En general están más dispuestos a cambiar de ciudad los extranjeros que los nacionales y los hombres que las mujeres. La edad también es un factor determinante a la hora de moverse de ciudad en un empleo de verano, los más proclives son, en general, los menores de 30 años. Seis de cada diez trabajadores estaría dispuesto a moverse para conseguir un empleo, según datos de Randstad.

Las empresas valoran cualidades como la disponibilidad y flexibilidad horaria por parte del trabajador, proactividad y dinamismo para adaptarse a diferentes tipos de tareas o la orientación al cliente, ya que se trata en la mayoría de ocasiones de puestos 'de cara al público'.

¿Qué busca el candidato en un empleo de verano?

La temporada de verano de las empresas ha sido tradicionalmente utilizada para adquirir experiencia laboral de cara a un futuro o para ganar dinero de forma temporal. Randstad ha elaborado una encuesta para conocer qué es lo más importante para los trabajadores cuando buscan un empleo de verano. En base a las respuestas de 1.276 personas encuestadas de la mayoría busca responder a sus necesidades económicas: 50% de los consultados así lo reconocen. El 22,21% restante espera entrar en el mercado laboral y el 19,43% lo utilizará para adquirir experiencia de cara a un futuro.

Cuando las personas no están trabajando y buscan entrar en el mercado laboral un 39,59% reconoce que elige el empleo en función de las posibilidades que le pueda ofrecer el trabajo y que más adelante le permitan mejorar en su carrera profesional.

¿Cómo son los trabajos de verano?

Los trabajos veraniegos se caracterizan por su estacionalidad, no suelen convertirse en empleos estables, pero siempre son un valor añadido en el currículum del profesional.

El verano es un excelente momento para adquirir una primera experiencia profesional y mejorar el currículum. Además, para muchos estudiantes supone su puerta de entrada al empleo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por contratar de forma temporal a las personas para más tarde incorporarlas en sus plantillas.

Sin embargo, ante la actual situación económica, es difícil cuantificar cuántos pueden convertirse en indefinidos. Pero de forma general, hay que tener en cuenta las ventajas de este tipo de puestos. Trabajar en verano ofrece la posibilidad de conocer de primera mano el funcionamiento interno de las empresas y adquirir un bagaje en distintos sectores y puestos que a buen seguro servirán al empleado en su futuro profesional.

Y, en el caso de un empleo que no esté directamente relacionado con los estudios cursados, siempre se pueden adquirir otras habilidades o competencias como capacidad de comunicación, gestión del estrés, etc.