En busca de empleo en las redes sociales -

El uso de las redes sociales comienza a democratizarse y a ganar terreno a los portales de empleo en Internet que sirven como intermediarios entre oferta y demanda laboral.

A pesar de la alta tasa de desempleo actual, el tráfico de los portales de empleo no ha sido tan alto como se esperaba. Según el panel de Nielsen Online España de abril de 2010, los usuarios que recurrieron a los portales para la búsqueda de ocupación cayeron un 12,3%, respecto al mismo mes del año anterior.

Los expertos justifican esta caída de tráfico explicando que, en la actual coyuntura, los usuarios de los portales de empleo no tienen expectativa de mejorar su situación laboral cambiando de empleo, dejando de acceder a estas plataformas. Los analistas añaden otro dato: a la hora de buscar empleo, los internautas optan por nuevos canales como las redes sociales.

Donde antes sólo se encontraban los perfiles más altos, aptos para cubrir puestos de directivo, empiezan a entrar otro tipo de profesionales. En las redes de empleo (como la norteamericana LinkedIn o la europea Xing) el trabajador crea un perfil público accesible en cualquier momento y con el que, además, establece una amplia red de contactos que, en muchos casos, puede ser el camino hacia una gran oportunidad.En España tenemos la red Job&Talent, que pone en contacto a jóvenes profesionales licenciados con grandes compañías, permitiendo que tanto trabajadores como empresas creen un perfil.

Pero aunque las redes sociales de empleo se posicionen como otro camino en la búsqueda del futuro laboral, los portales de empleo mantienen su posición. A la cabeza del ranking de los más utilizados en España están Infojobs (2'9 millones de usuarios únicos en abril de 2010) e Infoempleo (1'1 millón).

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