Reunión de trabajo - Foto: ISTOCKPHOTO

En el último año se ha producido un incremento de un 45% en la contratación de mujeres para puestos directivos. La alta dirección ya no es sólo 'cosa de hombres'. Según Cecilia Taieb Walch, directiva de la compañía Michael Page Executive Search que se dedica a la búsqueda directa y selección de puestos de alta dirección, esta tendencia se debe, en parte, a que la mujer es "mucho más fiel a la compañía" y menos receptiva a escuchar propuestas de otras empresas , y también se debe a su experiencia en puestos relevantes. La mujer directiva avanza al ritmo de otros países europeos, aunque por el momento se mantiene el porcentaje de 60% de puestos cubiertos por hombres, así como el desequilibrio salarial.

En el sector de la abogacía hay pocas mujeres socias de los despachos o que participen en los comités de dirección, en la gestión o en la dirección del bufete. Casos como el del bufete Uría Menéndez, que cuenta con tres mujeres socias dirigiendo sus oficinas en Bilbao, Barcelona y Bruselas, no era algo habitual hace unos años. Ariadna Cambronero, socia directora de la oficina de Barcelona y profesora en la Pompeu Fabra, afirma que en los próximos años la mujer se hará notar en el sector de la abogacía ya que actualmente son muchas mujeres las que conforman la base joven de los profesionales futuros.

La falta de conciliación retrasa la carrera profesional de las mujeres, que tardan más en llegar a la cima de su profesión. En el mundo de la empresa, es fundamental el apoyo a nivel doméstico o tener pocas cargas familiares para que pueda llegarse al nivel de compromiso que implican los cargos de alta dirección. Compaginar la vida privada y familiar con la responsabilidad laboral es una complicada tarea que las mujeres libran a diario y no sólo en las altas esferas, sino para mujeres profesionales de cualquier sector o categoría.

Las revistas norteamericanas 'Working Mother' y 'Flex-Time Lawyers' elaboran cada año una lista con los 50 mejores bufetes y en su última publicación incluyen firmas como Lantham & Watkins, que siguen políticas de conciliación que incluyen reducción de horarios, flexibilidad y opciones de teletrabajo, demostrando que es posible la rentabilidad económica y el compromiso social con el trabajador.

Más información en Cincodías.com